在工作中开叉车撞伤他人，自己是否有责任需根据具体情况进行综合判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、责任认定的一般原则
用人单位责任：
- 根据《民法典》的相关规定，若叉车司机在执行工作任务过程中撞伤人，一般由用人单位承担侵权责任。这是因为用人单位有义务确保工作场所的安全，包括叉车的安全管理，避免事故发生。
叉车司机过错：
- 若叉车司机存在故意或重大过失（如违规操作、酒后作业等），用人单位在承担赔偿责任后，有权向该司机追偿。这意味着，如果事故是由于司机的个人行为导致的，司机将需要承担一定的责任。
伤者自身过错：
- 如伤者未遵守工作场所安全规定、擅自闯入危险区域等，可根据其过错程度适当减轻侵权方的赔偿责任。这体现了法律对伤者自身行为的考量，如果伤者有过错，其赔偿请求可能会受到一定影响。
非工作原因事故：
- 若事故与工作无关，如私下发生的交通事故，则应按交通法规处理，报警、定责、协商赔偿等步骤需依次进行。这种情况下，叉车司机的责任将根据交通法规来确定。
二、具体责任分析
若事故发生在执行工作任务过程中：
- 用人单位通常需承担主要责任，负责赔偿伤者的医疗费、误工费、护理费等各项损失。
- 如果叉车司机存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后有权向司机追偿。这意味着司机可能需要承担部分或全部赔偿责任，具体取决于其过错程度。
若事故与工作无关：
- 叉车司机需根据交通法规承担相应责任。这可能包括赔偿伤者的损失、接受交通管理部门的处罚等。
- 在这种情况下，用人单位通常不承担责任，除非能够证明用人单位对事故的发生存在过错。
三、赔偿项目与流程
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等。如果构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
赔偿流程：
- 事故发生后，应立即报告用人单位并将伤者送往医院救治。
- 收集事故现场照片、视频、叉车操作记录、证人证言等证据，以便后续处理。
- 如果符合工伤情形，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位、叉车司机与伤者或其家属就赔偿事宜进行协商，达成一致后签订赔偿协议。
- 如果协商不成，伤者可通过劳动仲裁（涉及工伤赔偿时）或民事诉讼等法律途径维护权益。
四、建议与总结
建议：
- 作为叉车司机，应严格遵守操作规程，确保工作安全。
- 如果发生事故，应立即报告用人单位并积极配合处理，避免事态扩大。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。
总结：
- 在工作中开叉车撞伤他人，自己是否有责任需根据事故的具体情况来判断。
- 用人单位、叉车司机及伤者各自的责任与赔偿义务需依法明确，并遵循相应的法律程序进行处理。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。