结论：劳务派遣的开叉车碰到人是否有责任，需根据具体情况判断，可能涉及劳务派遣单位、用工单位以及叉车司机（即被派遣劳动者）三方的责任。以下从不同角度详细分析：
劳务派遣单位与用工单位的责任划分
- 劳务派遣单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，主要负责与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。一般情况下，劳务派遣单位不直接承担因劳动者在工作过程中造成他人损害的赔偿责任，除非能证明劳务派遣单位在选任、培训或监督等方面存在过错。
- 用工单位责任：用工单位作为实际使用劳动者的单位，对劳动者在工作过程中的行为负有管理责任。若叉车司机在用工单位的工作场所内，因执行工作任务造成他人损害，用工单位通常需承担侵权责任。这是因为用工单位直接控制了劳动者的工作环境和任务分配，对劳动者的行为具有直接的管理和监督义务。
叉车司机（被派遣劳动者）的责任
- 个人过错责任：如果叉车司机在操作过程中存在故意或重大过失，如违反操作规程、酒后驾车等，导致他人损害，司机本人也可能需承担一定的赔偿责任。这种情况下，用工单位在承担赔偿责任后，有权向有过错的司机追偿。
- 职务行为责任：若叉车司机是在执行用工单位分配的工作任务时造成他人损害，且没有个人过错，则一般由用工单位承担赔偿责任，司机个人不承担责任。
特殊情况下的责任承担
- 第三方责任：如果损害是由第三方原因造成的，如叉车故障、场地安全隐患等，则可能由第三方承担相应的赔偿责任。此时，需根据具体情况判断第三方与劳务派遣单位、用工单位之间的责任划分。
- 连带责任：在极少数情况下，如果劳务派遣单位与用工单位在选任、培训或监督等方面均存在过错，法院可能判决双方承担连带责任，即受害者可以选择向其中一方或双方同时主张赔偿。
建议：
- 对于受害者而言，应及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明损害事实、因果关系以及责任方的过错。
- 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应加强对被派遣劳动者的培训和管理，确保劳动者具备相应的操作技能和安全意识，以减少类似事故的发生。
- 在事故发生后，各方应积极协商解决赔偿事宜，避免矛盾升级。如果协商不成，受害者可以向法院提起诉讼，要求责任方承担相应的赔偿责任。
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