结论：劳务派遣人员在工作中开叉车没叉车证撞到人，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及劳务派遣单位、用工单位以及劳务派遣人员自身的责任。
分析：
劳务派遣单位的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当履行对劳动者的招聘、派遣、管理、培训等义务。若劳务派遣单位未对劳务派遣人员进行必要的叉车操作技能培训，或者未告知其无证操作的违法性和危险性，导致事故发生，劳务派遣单位可能需要承担一定的管理责任。
- 此外，如果劳务派遣单位与用工单位之间的派遣协议中明确约定了此类事故的责任承担方式，那么应按照协议约定来处理。
用工单位的责任：
- 用工单位作为实际使用劳务派遣人员的一方，对劳务派遣人员的工作环境、工作条件、工作安全等负有直接的管理责任。若用工单位未提供符合安全标准的叉车设备，或者未对劳务派遣人员进行必要的安全教育和培训，导致事故发生，用工单位可能需要承担主要责任。
- 同时，用工单位有义务监督劳务派遣人员的工作行为，确保其遵守操作规程和安全规定。若用工单位发现劳务派遣人员无证操作叉车而未及时制止或纠正，也可能因此承担一定的责任。
劳务派遣人员自身的责任：
- 劳务派遣人员作为直接操作叉车的人员，应当具备相应的操作技能和资质。若其明知自己无证操作叉车而仍然进行操作，导致事故发生，劳务派遣人员自身需要承担直接的责任。
- 根据《中华人民共和国侵权责任法》（现已被《中华人民共和国民法典》侵权责任编替代）的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，劳务派遣人员可能因无证操作叉车而构成过错侵权，需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于此类事故，建议首先进行事故调查，明确事故原因和责任归属。
- 劳务派遣单位、用工单位和劳务派遣人员应积极配合事故调查工作，如实提供相关证据和信息。
- 根据事故调查结果，依法确定各方的责任比例和赔偿金额。
- 若各方对责任归属或赔偿金额存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决纠纷。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、视频、证人证言等。
- 尽快咨询专业律师，以便更准确地评估责任归属和赔偿金额，并制定合适的维权策略。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律服务。