无证开叉车发生事故，责任承担需综合考虑各方行为、过错程度及法律法规，通常涉及叉车驾驶人、雇主（或用人单位）及受害者自身等多方主体，具体责任划分应依据相关法律法规和事实情况进行。以下是对此问题的详细分析：
一、叉车驾驶人的责任
主要责任：
- 未获许可违规操作：叉车驾驶属于特种作业，必须取得特种设备作业人员证书。无证驾驶明显违反法律法规和操作规范，是导致事故的直接原因，驾驶人需承担主要责任。例如，无证驾驶者在工厂车间内超速行驶叉车，撞上了正常行走的工人，此时无证驾驶者应负主要责任。
- 操作过程中存在重大过失：如违规载人、未按照操作规程进行作业等，这些行为与事故发生有直接因果关系时，驾驶人亦需承担主要责任。
减轻责任：
- 紧急避险：在特殊紧急情况下，为避免更严重后果，无证驾驶人不得已驾驶叉车，且尽到合理谨慎义务，可能减轻责任。但这种情况较为罕见，且需严格证明紧急避险的必要性和合理性。
二、雇主（或用人单位）的责任
主要责任：
- 管理不善：雇主有责任确保叉车安全运行和操作人员资质。若明知员工无证驾驶却不制止，或未进行必要培训和管理，雇主需承担主要责任。例如，某公司叉车管理员明知一名员工没有叉车驾驶证，仍安排其驾驶叉车进行作业，结果发生事故，该公司和该管理员可能要承担相应的管理责任。
- 设备维护不当：雇主未按规定对叉车进行维护和保养，导致安全隐患引发事故，也需承担责任。如叉车刹车失灵导致事故，经检测是雇主未及时维修所致，雇主需承担相应责任。
次要责任：
- 已尽部分管理义务：虽制定管理制度和安全培训，但仍有员工私自无证驾驶，雇主可能承担次要责任。但这种情况下的责任相对较轻，且需证明雇主已尽到合理的管理义务。
三、受害者自身的责任
- 违反安全规定：若受害者在事故发生时违反厂内安全规定，如违规行走、进入叉车作业危险区域等，且该行为与事故发生或损害扩大有关，受害者可能需承担一定比例责任。例如，在一个有明确警示标志的叉车作业区域内，受害者无视警告擅自进入，被正在作业的叉车撞到，受害者可能需要承担部分责任。
四、法律依据与责任划分
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这适用于叉车驾驶人是受雇于工厂或企业，并在执行工作任务过程中发生事故的情况。
- 《中华人民共和国特种设备安全法》第八十六条：特种设备使用单位使用未取得资格的人员从事作业的，责令改正；逾期未改正的，将受罚款或停产整顿等处罚。这强调了雇主对叉车驾驶人员资质的管理责任。
- 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条（如叉车在公共道路上行驶时适用）：未取得机动车驾驶证驾驶机动车的，将受罚款或拘留等处罚。这适用于叉车在公共道路上行驶并发生事故的情况，无证驾驶者将面临更严重的法律后果。
五、特殊情况下的责任划分
- 叉车存在质量问题：如果事故是由于叉车本身存在质量缺陷导致的，如刹车失灵、液压系统故障等，那么叉车的生产者或销售者也可能需要承担相应的责任。
- 他人指使或强迫：如果无证驾驶者是在他人的指使或强迫下驾驶叉车的，指使者或强迫者也应当承担相应的责任。
总结与建议：
无证开叉车发生事故时，责任划分需综合考虑多方面因素。作为叉车驾驶人，应严格遵守法律法规和操作规范，取得相应资质后再上岗作业；作为雇主或用人单位，应加强对叉车驾驶人员的管理和培训，确保设备安全运行；作为受害者，也应遵守安全规定，避免自身过错导致事故发生或损害扩大。在具体责任划分时，应依据相关法律法规和事实情况进行公正、合理的裁决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。