结论：工人无证开叉车伤到工友，责任归属需根据具体情况分析，可能涉及雇主责任、工人自身责任以及工友可能的过错责任。以下是对此问题的详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。” 在劳动关系中，雇主对雇员在执行工作任务过程中造成的损害，通常需承担一定的责任。
- 分析：若工人是在执行工作任务时无证开叉车并伤到工友，雇主可能因未尽到安全管理义务（如未提供合格的操作人员、未进行必要的安全培训等）而承担部分或全部责任。特别是如果雇主明知或应知工人无证操作而未加以制止，其责任可能更重。
工人自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，若存在故意或重大过失，应承担相应的责任。
- 分析：工人无证开叉车本身即违反了安全操作规程，若因此伤到工友，工人自身可能因过错而承担部分责任。特别是如果工人明知自己无证操作可能带来危险而仍然进行，其责任可能更重。
工友可能的过错责任：
- 法律依据：在侵权责任中，若受害者自身也存在过错，可能减轻侵权人的责任。
- 分析：如果工友在事故中存在过错（如未遵守安全规定、未采取必要的防护措施等），其可能需承担一定的责任。然而，在大多数情况下，工友作为受害者，其过错责任相对较小，且主要责任仍应由雇主和/或操作工人承担。
建议与后续行动：
- 及时救治与报案：首先，应立即对受伤工友进行救治，并报告相关部门（如安全生产监督管理部门、公安机关等）。
- 调查事故原因：对事故原因进行深入调查，包括叉车操作情况、工人资质、安全管理制度等，以确定责任归属。
- 协商与诉讼：根据调查结果，各方可尝试协商解决赔偿问题。若协商不成，受害者可依法向法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。
- 加强安全管理：雇主应加强安全管理，确保所有操作人员均具备相应资质，并定期进行安全培训，以防止类似事故再次发生。
可能法律后果：
- 若雇主被认定承担主要责任，可能需支付医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。
- 若工人被认定承担部分责任，可能需根据其过错程度支付相应赔偿。
- 在极端情况下，若工人行为构成犯罪（如过失致人重伤或死亡），还可能面临刑事责任。
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