在厂里开叉车撞了人，自己是否需要赔偿，这主要取决于事故发生的具体情况和责任归属。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 职务行为导致的事故

   • 情况说明：如果你是在执行工作任务的过程中，即在工作时间内、工作场所内，按照工作指令或为了完成工作任务而驾驶叉车时发生的事故，那么这通常被视为职务行为。
   • 责任归属：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在这种情况下，赔偿责任主要由你的用人单位（即工厂）承担。
   • 追偿权：然而，如果你在事故中存在故意或重大过失，如严重违反操作规程、酒后驾驶等，工厂在向受损方赔偿后，有权向你进行追偿，要求你承担相应的赔偿份额。

2. 非职务行为导致的事故

   • 情况说明：如果你是在非工作时间、非工作场所，或者未经允许私自驾驶叉车导致的事故，那么这通常被视为个人行为。
   • 责任归属：在这种情况下，你需要自行承担赔偿责任。具体赔偿金额和方式需根据损坏物品的价值、你的过错程度以及受损方的实际损失等因素协商确定。

3. 事故中的其他因素

   • 第三方因素：如果事故是由叉车本身的质量问题等第三方因素导致，如叉车生产厂家生产的叉车不符合安全标准，那么相关第三方也需承担相应赔偿责任。
   • 受损方过错：同时，也需考虑被撞者自身是否存在违反厂区安全规定的行为，如未佩戴安全帽、擅自进入叉车作业区域等。如果存在，被撞者可能需承担一定比例的责任。

4. 赔偿内容与流程

   • 赔偿内容：赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾赔偿金（如适用）、精神损害抚慰金（如适用）等。具体赔偿项目和标准需根据相关法律法规和当地政策确定。
   • 赔偿流程：首先，需通过专业评估机构或双方协商来确定被撞者的损失情况。然后，受损方与责任方（用人单位或你个人）就赔偿金额、赔偿方式等进行协商，达成一致后签订赔偿协议。最后，责任方按赔偿协议的约定履行赔偿义务。如果协商不成，受损方可向人民法院提起民事诉讼来解决赔偿纠纷。

建议：

• 在处理此类事故时，务必保持冷静和理性，尽量通过和平方式解决纠纷。
• 妥善保存所有相关证据，如事故现场照片、医疗记录、费用发票等，这些证据是后续处理纠纷的重要依据。
• 如果事故涉及复杂的法律问题或赔偿金额较大，建议及时咨询专业律师（即我本人，张亚琴律师，专注于离婚、交通事故领域）以获取更详细的法律建议和支持。

总之，在厂里开叉车撞了人，自己是否需要赔偿取决于事故的具体情况和责任归属。如果事故发生在执行工作任务的过程中且你无故意或重大过失，则赔偿责任主要由用人单位承担；如果事故发生在非职务行为过程中或你存在故意或重大过失，则你可能需要自行承担赔偿责任。