上班开叉车撞伤人是否属于工伤，需分情况讨论：

1. 若撞伤的是他人，且员工本人承担非主要责任：

   • 核心要点：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但此处的“上下班途中”通常指的是员工往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线上的时间。然而，若员工在上班期间，因工作原因（如驾驶叉车进行工作任务）撞伤他人，且员工本人承担非主要责任（如对方突然闯入工作区域等），则此情形更接近于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应直接依据《工伤保险条例》第十四条第一项认定为工伤。
   • 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

2. 若撞伤的是他人，且员工本人承担主要责任：

   • 核心要点：若员工在上班期间驾驶叉车撞伤他人，且员工本人承担主要责任（如因操作不当、疏忽大意等导致事故发生），则此情形不符合工伤认定的条件。因为工伤认定要求员工受到的伤害需与工作有直接关联，且非因员工本人故意或重大过失导致。在此情况下，员工可能需要承担民事赔偿责任，但不被认定为工伤。
   • 法律依据：工伤认定需满足“非本人主要责任”的条件，若员工承担主要责任，则不符合工伤认定标准。

3. 若撞伤的是自己：

   • 核心要点：若员工在上班期间驾驶叉车不慎撞伤自己，且该伤害与工作有直接关联（如因工作需要驾驶叉车），则此情形应依据《工伤保险条例》第十四条第一项认定为工伤。因为员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 法律依据：同上，《工伤保险条例》第十四条第一项。

特殊情况的考虑：

• 工作原因的扩展理解：若员工驾驶叉车是为了完成工作任务（如搬运货物、装卸等），则即使撞伤事件发生在工作场所内但非传统意义上的“工作区域”（如仓库门口、装卸平台等），也应认定为与工作有关。
• 责任认定的复杂性：在实际情况中，责任认定可能涉及多方因素，如叉车性能、工作场所环境、员工操作规范等。因此，在工伤认定过程中，需综合考虑各种因素，以确定员工是否承担主要责任。

申请流程与注意事项：

• 及时申报：若员工认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申报，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提交材料：申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及事故责任认定书（如涉及第三方责任）等。
• 调查核实：社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。员工应积极配合调查，提供必要的信息和证据。

总结与建议：

• 上班开叉车撞伤人是否属于工伤，需根据具体情况进行综合判断。若员工在上班期间因工作原因撞伤他人或自己，且非因本人主要责任导致事故发生，则有可能被认定为工伤。
• 在实际操作中，建议员工及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。