上班途中把别人撞伤了通常不算工伤。下面我为你详细解释一下这个问题：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注职工是否在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者是否满足其他特定的工伤情形。其中，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害是认定工伤的一种特殊情形。

二、上班途中撞伤他人的情况分析

1. 责任认定：

   • 若你在上班途中撞伤他人，且经交通管理部门认定你承担主要责任或全部责任，那么这一行为显然不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。
   • 即使你未承担主要责任，但因为你是在撞伤他人的过程中受伤，这种伤害并非由外部因素（如他人违章驾驶）直接导致，而是由于你自己的行为（如驾驶不当）间接导致，因此也难以认定为工伤。

2. 工伤认定的核心要素：

   • 工伤认定的核心在于职工是否因工作原因受到伤害，或者是否满足其他特定的工伤情形。在你撞伤他人的情况下，伤害并非由工作原因直接导致，也不符合其他工伤情形的规定。

三、特殊情况说明

• 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你在上班途中遭遇了他人的恶意攻击或意外事件，导致你受伤，并且你能够证明这一伤害与你的工作有直接或间接的联系，那么这种情况下是有可能认定为工伤的。但这种情况与你所描述的“把别人撞伤了”显然不同。

四、法律建议

• 如果你在上班途中发生了交通事故，无论是否撞伤了他人，都应该首先确保自己的安全，并及时报警处理。
• 如果你认为自己可能符合工伤认定的条件，应该尽快收集相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等），并向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答和建议。

综上所述，上班途中把别人撞伤了通常不算工伤。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。