结论：叉车在公司里面撞到本公司的员工，在符合一定条件下，通常可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，即“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。

2. 应用到具体情境：

   • 在您描述的情境中，员工是在公司内部（工作场所）被叉车撞到，如果这一事件发生在工作时间，并且员工是在执行工作任务或与工作相关的活动中受到伤害，那么该员工的情况就符合工伤认定的基本条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况可能影响工伤的认定。例如，如果员工在事故发生时违反了公司的安全规定或操作程序，但这并不直接导致工伤认定的排除，除非这种违规行为是事故发生的直接且唯一原因。
   • 另外，如果叉车是由公司外部人员驾驶，且该人员与公司无劳动关系，那么这可能涉及到第三方责任的问题，但并不影响员工工伤的认定。员工仍可以依据工伤保险条例申请工伤认定，并同时向第三方追究民事赔偿责任。

4. 工伤认定的程序：

   • 员工或其家属应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。

行动建议：

• 及时申请工伤认定：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应尽快向社会保险行政部门提出申请，以免错过申请期限。
• 收集证据：在申请工伤认定前，应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以支持工伤认定的申请。
• 咨询专业律师：虽然我已经给出了基本的法律分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，如果员工或其家属在申请工伤认定过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

后续法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
• 如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，那么公司需要承担员工应享受的工伤保险待遇的全部费用。