上班吸入有害气体是否算工伤，这需要根据具体情况来判断，但一般来说，如果符合一定条件，是可以被认定为工伤的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、符合工伤认定条件的情况
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 如果你在上班期间，因为工作需要而接触到有害气体，并且这种接触是由于工作原因导致的，那么这种情况符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的工伤认定条件。
- 例子：比如你在化工厂工作，因设备故障导致有害气体泄漏，你在工作过程中吸入有害气体并受伤，这种情况就应当被认定为工伤。
患职业病：
- 如果你因长期吸入有害气体而患上了职业病，如尘肺病、职业性哮喘等，那么这种情况也应当被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的应当认定为工伤。
二、可能不构成工伤的情况
非工作原因吸入有害气体：
- 如果你在上班期间，并非因为工作原因而吸入有害气体，比如因为个人行为（如私自使用有害化学品）或第三方行为（如同事恶作剧）导致吸入有害气体，那么这种情况可能不被认定为工伤。
未及时报告或未进行职业病诊断：
- 如果你在吸入有害气体后未及时向用人单位报告，或者未按照规定进行职业病诊断，那么可能会影响工伤的认定。
- 建议：一旦发生吸入有害气体的情况，应立即向用人单位报告，并尽快进行职业病诊断，以便及时维护自己的权益。
三、工伤认定的流程和建议
工伤认定流程：
- 如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，应首先向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
建议：
- 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明你是在工作时间和工作场所内因工作原因吸入有害气体并受伤的。
- 如果可能的话，可以请同事或目击者作为证人，并提供相关的医疗记录、职业病诊断证明等材料。
总结来说，上班吸入有害气体是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你认为自己的情况符合工伤认定条件，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提供充分的证据支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。