结论：单位毒气中毒是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的条件，一般可以认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。

一、认定工伤的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定为判断单位毒气中毒是否属于工伤提供了明确的法律依据。具体来说，需要满足以下三个条件：

1. 工作时间：不仅限于单位规定的正常工作时间，还包括加班时间以及职工提前到岗做准备工作、下班后收尾工作的时间。只要是在合理范围内，且与履行工作义务相关的时间，都可认定为工作时间。例如，职工在加班期间因工作需要进入有毒气体环境而中毒，就符合工作时间的要求。

2. 工作场所：指职工日常工作所在的区域，以及领导临时指派其从事工作的场所。如职工负责处理的含有毒气体的设备区域，或领导临时安排检查的可能存在毒气泄漏风险的区域，都属于工作场所。

3. 工作原因：指职工受伤与其本职工作之间存在直接关联。如职工为了完成清理含有毒气体的设备任务而中毒，或为了维修与毒气相关的设备而接触到毒气导致中毒等，均属于因工作原因受到伤害。

二、特殊情况下的工伤认定

除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤：

1. 预备性或收尾性工作：如下班前对工作设备的清洗维护时接触有毒气体而中毒。

2. 因工外出期间的中毒：如出差到外地进行设备调试时，因工作环境存在毒气导致中毒。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，以下情形不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪导致中毒；
2. 醉酒或者吸毒后在工作中中毒；
3. 自残或者自杀导致的中毒。

四、工伤认定后的赔偿与救济

若单位毒气中毒被认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。同时，若存在第三人侵权的情况，如他人故意释放毒气导致职工中毒，受害者既可申请工伤认定享受工伤保险待遇，也可向第三人要求人身损害赔偿。此时，两者并不冲突，受害者可获得双重赔偿。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：在发生毒气中毒事件后，职工或其近亲属应及时要求单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 准备相关材料：申请时应准备好相关材料，如劳动合同、医疗证明、工作场所照片等，以证明中毒事件与工作的关联性。

3. 咨询专业律师：若情况特殊或复杂，建议直接向我咨询，以便获得更准确的判断和指导。

综上所述，单位毒气中毒是否算工伤需根据具体情况来判断。若满足工作时间、工作场所和工作原因三个条件，则一般可认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。若不满足这些条件，则可能不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应仔细分析具体情况，并依法进行申请和认定。