工作中意外中毒死亡，通常算工伤。以下是详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。意外中毒，作为在工作过程中因工作环境等因素导致的人身伤害情况，符合这一工伤认定的基本范畴。

2. 具体情形分析：

   • 如果中毒是由于工作场所存在有毒物质，且用人单位未采取有效的防护措施或者违反劳动安全卫生规定等原因造成的，那么这种情况更能明确认定为工伤。
   • 同时，也需要综合考虑具体的工作情况和相关证据，比如是否有明确的中毒事实证明是在工作过程中发生的，用人单位是否尽到了安全保障义务等。

3. 特殊情况说明：

   • 如果中毒并非由于工作原因，而是员工自身故意行为或者与工作无关的活动导致的，那么这种情况则不能认定为工伤。

4. 工伤认定程序：

   • 在实际操作中，如果存在争议，可能需要通过劳动行政部门的工伤认定程序来确定是否属于工伤。员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

5. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应加强劳动安全卫生管理，预防类似事故的发生。
   • 对于员工而言，如不幸发生意外中毒事故，应及时寻求医疗救助并保留相关证据，同时积极申请工伤认定以维护自己的合法权益。

综上所述，工作中意外中毒死亡，在符合工伤认定条件的情况下，通常可以被认定为工伤。但具体情况需根据实际情况和相关证据进行综合分析判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。