结论：工作人员在单位发现药物中毒经抢救无效死亡，是否算工伤需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合一定条件，可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若工作人员的药物中毒是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。

2. 药物中毒的特殊性：

   • 药物中毒的情况可能相对复杂，因为中毒的原因可能多种多样。如果药物中毒是由于工作原因，如工作中接触有毒物质、误食工作场所内的有毒物质等，那么更有可能被认定为工伤。
   • 如果药物中毒与工作无关，如个人私自服用药物导致的中毒，那么可能不被认定为工伤。但这也需要具体分析，比如如果个人私自服用的药物是工作所需（尽管这种情况较为罕见），或者工作环境中存在导致个人误服药物的因素，也可能影响工伤的认定。

3. 抢救无效死亡的影响：

   • 抢救无效死亡本身并不改变工伤认定的基本原则。如果药物中毒本身符合工伤认定的条件，那么即使经过抢救无效死亡，也仍然可以认定为工伤。
   • 抢救过程中的医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，如果符合工伤保险的相关规定，也可以由工伤保险基金支付。

4. 具体案例的考量：

   • 在实际案例中，工伤的认定还需要考虑具体的证据和情况。比如，是否有证据证明药物中毒是在工作时间、工作场所内发生的？是否有证据证明中毒与工作有关？这些都需要通过调查、取证等方式来确定。

法律建议：

• 如果发生此类情况，建议立即报警并通知单位，同时保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等。
• 尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据和材料。
• 在申请过程中，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果工伤认定申请被受理，那么需要等待社会保险行政部门的调查和认定结果。
• 如果对认定结果有异议，可以在规定时间内提出行政复议或行政诉讼。

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