喝药死在单位是否算工亡，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工亡的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但此条款主要针对的是“突发疾病”导致的死亡，而喝药行为通常不属于“突发疾病”的范畴，除非能证明喝药是由于工作原因导致的精神疾病发作等特殊情况。
   • 若喝药行为是职工因工作原因受到事故伤害或患职业病后，因无法忍受痛苦而选择自杀，这种情况下，根据相关司法解释，如果职工有证据证明其自杀与工作遭受事故伤害或患职业病有因果关系，可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据支持。

2. 自杀与工亡的关系：

   • 一般情况下，自杀行为不被视为工伤。因为自杀是职工主动结束自己生命的行为，与工作无直接关联，不符合工伤的“无过错责任”原则。
   • 然而，如果职工因工作原因遭受了严重的精神压力或创伤，导致精神崩溃而自杀，且这种精神压力或创伤与工作有直接的因果关系，那么在某些特殊情况下，可能会被视为工伤。但这需要严格的证据证明和法律程序认定。

3. 单位责任与工亡认定：

   • 单位在职工喝药死亡事件中是否承担责任，取决于单位是否存在过错或违法行为。如果单位存在强迫劳动、违法用工、未提供安全的工作环境等行为，导致职工精神崩溃而喝药自杀，那么单位可能需要承担相应的法律责任。但这种责任与工亡认定是两个不同的法律概念，单位责任的存在并不直接等同于工亡的认定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果发生职工在单位喝药死亡的事件，家属应首先报警并保护好现场，以便警方进行调查。
   • 同时，家属可以收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明职工喝药与工作之间的关联。
   • 接下来，家属可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。社会保险行政部门将根据法律规定和证据情况进行认定。
   • 如果对工伤认定结果有异议，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结来说，喝药死在单位是否算工亡，需根据具体情况和证据进行判断。如果家属认为符合工亡认定条件，可以依法提出工伤认定申请，并准备充分的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。