结论：工作时间吃药死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的情形，则视同工伤；若不符合，则一般不算工伤。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病，不要求与工作直接相关，且“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 举例：若员工在工作时间和工作岗位上突然感到身体不适，立即前往医院就诊，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况就符合视同工伤的条件。

2. 不得认定为工伤的情形：

   • 若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒等行为导致死亡，即使在工作时间和工作岗位，也不能被认定为工伤。
   • 举例：若员工在工作时间和工作岗位上因吸毒过量导致死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。

3. 特殊情况的考虑：

   • 若员工吃药是因为工作原因（如工作环境中存在有害物质，导致员工需要吃药缓解），且吃药后死亡，这种情况可能需要结合具体证据和法律规定来判断是否构成工伤。
   • 举例：若员工在工厂工作，因长期接触有毒物质导致身体不适，需要吃药缓解，但吃药后因药物反应或其他原因死亡，这种情况可能需要进一步调查取证，以确定是否与工作有关。

法律建议：

• 若员工在工作时间吃药死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
• 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

可能后果：

• 若被认定为工伤，员工或其近亲属可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
• 若不被认定为工伤，则无法享受工伤保险待遇，但可能可通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

总结：工作时间吃药死亡是否算工伤，需根据具体情况判断。若符合视同工伤的条件，则可享受工伤保险待遇；若不符合，则需考虑其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。