结论：工作人在单位因药物中毒抢救无效死亡，单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及单位是否存在过错等因素。
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。药物中毒若发生在工作时间和工作岗位，且符合“突发疾病”的情形（尽管药物中毒与一般疾病有所不同，但法律上可作类似理解，具体需结合实际情况和工伤认定部门的判断），则可能被认定为工伤。
- 若药物中毒是由于工作原因导致的，如工作中接触有毒物质，则更可能被认定为工伤。
工伤认定流程：
- 职工或其近亲属应在职工死亡后1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
工伤赔偿：
- 若被认定为工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、单位是否存在过错
过错责任原则：
- 如果药物中毒是由于单位的安全管理不善、未提供必要的劳动保护措施或未履行告知义务等过错导致的，单位需承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
举证责任：
- 在此类案件中，通常由职工或其近亲属承担举证责任，证明单位存在过错以及过错与药物中毒之间的因果关系。
- 单位若主张自己无过错，也需提供相应证据进行反驳。
三、具体建议
及时申请工伤认定：
- 职工或其近亲属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险待遇。
收集证据：
- 收集与药物中毒相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以证明单位存在过错或药物中毒与工作有关。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及法律专业知识和程序，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。
考虑和解或诉讼：
- 在与单位协商无果的情况下，可以考虑通过和解或诉讼的方式解决纠纷。和解可以更快地获得赔偿，而诉讼则可以通过法律程序维护自己的合法权益。
总结：工作人在单位因药物中毒抢救无效死亡，单位是否需要赔偿取决于是否构成工伤以及单位是否存在过错。建议尽快申请工伤认定，收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。