在工作中喝药自尽死亡，一般不属于工伤范畴，因此不会获得工伤赔偿。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤定义：

   • 工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
   • 自尽行为显然不属于工作原因导致的伤害，也不符合工伤的基本定义。

2. 工伤赔偿条件：

   • 工伤赔偿的前提是员工因工作原因受伤或患病，且经过工伤认定。
   • 自尽行为不属于工伤认定范围，因此无法获得工伤赔偿。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿是针对因工作原因受伤或患病的员工提供的。
   • 自尽行为属于个人行为，与工作无关，因此不符合工伤赔偿的法律依据。

4. 特殊情况：

   • 虽然自尽行为本身不属于工伤，但如果员工在工作过程中因工作压力、精神压力等导致心理健康问题，进而产生自尽念头或行为，这可能涉及到劳动保护、心理健康关怀等方面的问题。
   • 在这种情况下，虽然不能直接获得工伤赔偿，但员工或家属可以考虑通过其他途径（如劳动仲裁、民事诉讼等）寻求一定的补偿或救助。

5. 建议：

   • 如果员工或家属认为自尽行为与工作有关，或存在其他争议，建议及时咨询专业律师或相关机构进行进一步了解和咨询。
   • 同时，也建议企业和员工关注心理健康问题，提供必要的心理支持和辅导，预防类似事件的发生。

综上所述，在工作中喝药自尽死亡一般不属于工伤范畴，因此不会获得工伤赔偿。如有其他法律问题或争议，欢迎随时向我咨询。