首先，我要表达的是，对于老人在单位喝药自尽这一悲剧性事件，我们深感痛心。关于您提到的民事赔偿问题，这需要根据具体情况来详细分析。

核心结论：老人在单位喝药自尽死亡的民事赔偿，并非一个固定的数额，而是需要根据多个因素来综合判断，包括但不限于单位是否存在过错、过错的程度、老人的具体情况以及法律法规的规定等。

分析说明：

1. 单位是否存在过错：这是判断单位是否需要承担民事赔偿责任的关键。如果单位在安全管理、员工关怀等方面存在明显疏漏或过失，导致老人有机会在单位内轻易获取到药物并实施自尽行为，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 过错的程度：即使单位存在过错，赔偿的数额也会根据过错的程度而有所不同。过错越大，赔偿数额可能越高；过错较小，赔偿数额则可能相应减少。

3. 老人的具体情况：包括老人的年龄、健康状况、精神状态等，这些因素也会影响赔偿数额的确定。例如，如果老人本身存在严重的精神健康问题，且单位已经尽到了合理的关怀和注意义务，那么单位的赔偿责任可能会相对减轻。

4. 法律法规的规定：民事赔偿的数额还需要依据相关法律法规的规定来确定。不同地区、不同时间段的法律法规可能有所不同，因此具体赔偿数额也会有所差异。

法律建议：

• 如果您认为单位在老人的自尽事件中存在过错，建议您及时收集相关证据，如监控录像、员工证言等，以便在后续的赔偿协商或诉讼中提供有力支持。
• 您可以考虑咨询专业的法律人士（如我），以便更全面地了解您的权益和可能的赔偿途径。
• 在处理此类敏感问题时，请保持冷静和理性，尊重逝者和其家人的感受，通过合法途径寻求合理的赔偿。

总之，老人在单位喝药自尽死亡的民事赔偿数额是一个复杂而敏感的问题，需要根据具体情况来综合判断。如果您有进一步的法律疑问或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。