首先，我要强调的是，喝药自尽是一个极其严重和不可取的行为，无论出于何种原因，都不应该轻视自己的生命。关于您提到的“在单位喝药自尽后的赔偿标准”，这实际上涉及到了多个法律层面的问题，包括但不限于劳动法、侵权责任法以及可能涉及的保险赔付等。

1. 劳动法角度：

   • 在一般情况下，员工在单位自杀并不属于工伤范畴，因此无法按照工伤标准获得赔偿。工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或职业病。
   • 如果员工的自杀行为被认定为与工作有直接关系，比如由于工作压力过大、职场欺凌等导致的精神问题，进而引发的自杀，那么家属可能有机会通过法律途径要求单位承担一定的责任，但这需要非常充分的证据来支持。

2. 侵权责任法角度：

   • 如果员工的自杀行为是由于单位的过错或违法行为直接导致的，比如单位存在严重的劳动违法行为，对员工造成了极大的精神压力，那么单位可能需要承担侵权责任。
   • 在这种情况下，家属可以通过诉讼方式要求单位进行赔偿，赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。

3. 保险赔付角度：

   • 如果员工生前购买了相关的人身保险，比如意外险、寿险等，那么家属可以根据保险合同的约定向保险公司申请赔付。
   • 保险赔付的具体金额和范围将取决于保险合同的条款和条件。

综上所述，关于“在单位喝药自尽后的赔偿标准”，并没有一个统一的答案。这需要根据具体情况进行分析和判断，包括员工的自杀原因、单位是否存在过错或违法行为、员工是否购买了保险以及保险合同的约定等。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的律师，以便获得更详细和准确的法律建议。