首先，我要明确的是，老人在单位自杀是一个非常复杂且敏感的问题，它涉及到多个法律层面和社会层面。关于单位是否需要赔偿，以及赔偿多少，这并不是一个可以简单给出明确数额的问题。

从法律角度来看：

1. 一般情况下无需赔偿：如果老人的自杀行为是完全出于个人原因，与单位的工作环境、工作内容或单位的管理等无关，那么单位在法律上通常是不需要承担赔偿责任的。因为自杀行为被视为个人行为，单位无法预见也无法控制。

2. 特殊情况下的责任：但是，如果老人的自杀与单位存在某种直接的因果关系，比如单位存在严重的劳动侵权、欺凌、骚扰等行为，或者单位的工作环境对老人的心理健康造成了严重影响，且这些行为或环境被证明是导致老人自杀的直接原因，那么单位可能需要承担一定的法律责任，包括赔偿。

从赔偿角度来看：

• 如果单位需要承担赔偿责任，赔偿的具体数额会依据多个因素来确定，包括但不限于老人的年龄、收入、家庭状况、单位的经济能力、过错程度等。这通常需要通过法律程序，如诉讼或调解，由法院或相关机构根据具体情况来裁决。

建议：

• 对于这类问题，建议首先寻求专业的法律咨询，以便更准确地了解具体情况下的法律责任和赔偿问题。
• 同时，也建议关注老人的心理健康状况，及时提供必要的心理支持和帮助，预防类似事件的发生。

总之，老人在单位自杀单位是否需要赔偿，以及赔偿多少，是一个复杂且需要具体分析的问题。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议尽快寻求专业的法律帮助。