关于在单位喝药死亡是否给赔偿的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。在单位喝药死亡，如果并非因工作原因导致，比如是因为个人情感问题、家庭纠纷等私人原因而喝药，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 如果喝药行为与工作有直接关联，比如因工作压力过大、工作环境中存在有毒有害物质导致精神崩溃而喝药，或者是在执行工作任务过程中因意外情况而喝药，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，比如工作记录、同事证言、医疗证明等。

2. 侵权损害赔偿角度：

   • 如果在单位喝药死亡是由于单位的过错或疏忽导致的，比如单位提供了有毒的饮品、单位环境存在安全隐患等，那么单位可能需要承担侵权损害赔偿责任。
   • 如果喝药行为完全是个人行为，与单位无关，那么单位通常不需要承担赔偿责任。但单位有义务在发现员工有异常行为时及时采取措施，比如进行劝阻、通知家属或送医等，如果单位未尽到这些义务，可能会在一定程度上承担责任。

3. 具体案例与证据：

   • 在实际案例中，法院会综合考虑各种因素来判断单位是否需要承担赔偿责任，包括喝药的原因、单位的行为、员工的心理状态等。
   • 证据是关键。无论是工伤认定还是侵权损害赔偿，都需要有充分的证据来支持你的主张。这可能包括医疗记录、工作记录、同事证言、监控录像等。

建议：

• 如果你或你的家人遇到了这样的情况，首先应该及时报警并保留好相关证据。
• 尽快咨询专业律师，律师会根据具体情况为你提供法律建议，并帮助你收集证据、准备诉讼材料。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免影响后续的法律程序。

最后，每个案件都有其独特性，法律判断也需要基于具体的事实和证据。因此，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。