员工在单位上班中毒，赔偿问题需根据中毒原因、责任归属及法律规定综合判断，具体赔偿方式如下：
若中毒因单位未提供安全环境或违规操作导致（如化学品泄漏、通风不良等）
- 责任主体：单位需承担全部或主要赔偿责任（《民法典》第1179条、第1191条）。
- 赔偿范围：
- 医疗费：包括急救、住院、康复等费用；
- 误工费：按实际减少的收入计算；
- 护理费：若需专人护理，按当地标准支付；
- 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级计算；
- 死亡赔偿金：若中毒导致死亡，需支付死亡赔偿金及丧葬费；
- 精神损害抚慰金：根据伤害程度酌情主张。
- 法律依据：单位未履行安全保障义务，需承担侵权责任；若单位存在故意或重大过失，可能面临行政处罚（如《安全生产法》第114条）。
若中毒因员工自身违规操作或故意导致（如未佩戴防护设备、私自接触有毒物质）
- 责任主体：员工可能需自行承担部分或全部责任，单位仅在未尽到安全提示义务时承担补充责任。
- 赔偿范围：单位可能仅需支付基本医疗费，其余损失由员工自行承担；若单位存在管理疏漏（如未提供防护设备），需按过错比例分担赔偿。
- 法律依据：员工过错可能减轻单位责任（《民法典》第1173条）。
若中毒因第三方原因导致（如供应商提供的原材料含毒、外部污染等）
- 责任主体：第三方（如供应商、污染方）需承担赔偿责任，单位若未尽到审查义务可能承担连带责任。
- 赔偿范围：与第一种情况类似，但需向第三方追偿；单位若已尽到安全义务，可能无需赔偿。
- 法律依据：第三方侵权导致损害，由第三方承担责任（《民法典》第1203条）。
行动建议：
- 立即就医并保留证据：保存医疗记录、费用单据、现场照片等；
- 报告单位并申请工伤认定：若符合工伤条件（如职业病），可申请工伤赔偿（《工伤保险条例》第14条）；
- 协商或诉讼：与单位协商赔偿，若协商不成可向劳动仲裁机构或法院起诉。
提示：中毒赔偿需结合具体案情分析，如涉及职业病鉴定、因果关系认定等复杂问题，建议直接向我咨询，我会根据细节提供进一步法律意见。