在单位吃工作餐集体中毒，赔偿问题主要涉及以下几个方面：

1. 确定责任主体：

   • 首先，需要明确中毒事件的责任主体，通常可能是提供工作餐的食堂、餐饮供应商或单位本身（如果单位对食品安全有直接管理责任）。
   • 通过调查中毒原因，如食品采购、储存、加工、烹饪等环节，来确定具体责任方。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿主要包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、精神损失费等。
   • 具体赔偿金额需根据受害者的实际损失和法律规定来计算。

3. 赔偿途径：

   • 可以与责任主体进行协商，达成赔偿协议。
   • 如果协商不成，可以向当地市场监管部门、卫生健康部门投诉，或者通过法律途径起诉责任主体，要求赔偿。

4. 证据收集：

   • 在寻求赔偿前，务必收集好相关证据，如医院就诊记录、费用清单、中毒事件调查报告、食品安全检测报告等。
   • 这些证据将有力支持你的赔偿请求。

5. 法律支持：

   • 如果需要法律帮助，可以联系我，作为一名有多年法律实务经验的律师，我将为你提供专业的法律咨询和支持。

综上所述，在单位吃工作餐集体中毒时，应首先确定责任主体，明确赔偿范围，然后通过协商或法律途径寻求赔偿，并在此过程中注意收集好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。