职工因食用自带食物导致中毒的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿方式，核心结论如下：

1. 若食物中毒系职工自身原因导致（如食物过期、保存不当等），用人单位通常无需承担赔偿责任
   根据《民法典》第1165条，过错责任原则要求行为人因过错侵害他人民事权益时承担责任。若职工自带食物因自身疏忽（如未妥善保存导致变质、食用过期食品等）引发中毒，且用人单位未参与食物提供或储存环节，则用人单位不构成侵权，无需赔偿。职工可自行承担医疗费用，或通过商业保险（如意外险）获得补偿。

2. 若用人单位对食物中毒存在过错（如提供储存条件不当、未尽安全提示义务等），需承担相应赔偿责任

   • 储存条件不当：若用人单位允许职工在办公场所储存食物，但未提供符合食品安全标准的储存环境（如冰箱温度不达标、未定期清洁导致交叉污染），且该环境与中毒存在因果关系，用人单位可能因未尽安全保障义务（《民法典》第1198条）承担部分赔偿责任。
     
   • 未尽提示义务：若用人单位明知职工自带食物可能存在风险（如已知某批次食品存在质量问题），但未及时提醒或制止，可能因未履行管理职责承担补充责任。
     赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等直接损失，具体比例需根据过错程度（如用人单位过错占30%，则按此比例赔偿）由法院或调解机构裁定。

3. 若中毒系第三人原因导致（如食物生产者、销售者过错），职工可向第三方追偿
   若职工自带食物系从外部购买，且中毒因食品生产者（如厂家违规添加有害物质）或销售者（如超市销售过期食品）过错导致，根据《食品安全法》第148条，职工可向生产者或经营者要求支付价款10倍或损失3倍的赔偿金（最低1000元）。此时，用人单位若无过错则不承担责任，职工应优先向第三方主张权利。

建议行动：

• 职工应立即保留食物样本、医疗记录、购物凭证等证据，以便后续维权；
  
• 若怀疑用人单位责任，可要求单位配合调查储存环境或管理流程；
  
• 若涉及第三方责任，可向市场监管部门投诉或直接起诉生产者/销售者。
  

如有进一步细节（如中毒原因、单位管理措施等），可向我补充说明，以便更精准分析。