工作中中毒，单位应赔偿的金额并非固定，而是根据中毒的严重程度、造成的损害后果以及相关法律法规的规定来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿原则
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。工作中中毒显然属于因工作原因受到的伤害，因此应被认定为工伤。
赔偿原则：
- 工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论用人单位在事故中是否存在过错，都应承担相应的赔偿责任。这意味着，即使单位已经采取了必要的安全防护措施，但只要职工因工作原因中毒，单位就需承担赔偿责任。
二、赔偿项目与标准
工伤赔偿项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿标准如下：
医疗费：
- 根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、药品费、检查费等。
住院伙食补助费：
- 按照当地标准支付，通常为每天一定金额，如XX元/天。
交通费、食宿费：
- 根据实际需要和合理标准进行赔偿，如因转院治疗产生的交通费、住宿费等。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 职工原工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 根据生活不能自理的程度和护理等级进行赔偿，如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级进行赔偿，伤残等级越高，赔偿金额越大。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
- 计算公式（以十级伤残为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
三、特殊情况下的赔偿
职业病认定：
- 如果工作中中毒被认定为职业病，那么赔偿标准可能更加优厚。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
用人单位未参保：
- 如果用人单位未参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由用人单位承担。这包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等所有项目。
四、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 包括医疗记录、工作证明、中毒现场照片等，以便在申请工伤认定和索赔时提供有力证据。
咨询专业律师：
- 虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。不过，就本问题而言，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。
总结：工作中中毒，单位应赔偿的金额并非固定不变，而是根据中毒的严重程度、造成的损害后果以及相关法律法规的规定来综合确定。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、保留相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。