化工厂中毒受伤后的赔偿金额并非固定，而是需根据工伤认定、劳动能力鉴定结果及实际损失综合确定。以下从赔偿流程、赔偿项目及标准、特殊情况处理三个角度详细说明：

一、赔偿流程

1. 及时就医与报告

   • 中毒后应立即前往签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况下可先就近急救。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 工伤认定

   • 申请材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书。
   • 社会保险行政部门将审核申请材料，必要时进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，15日内即可作出决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
   • 鉴定委员会将在60日内作出结论，必要时可延长30日。对鉴定结论不服的，可在15日内向省级鉴定委员会申请再次鉴定。

4. 赔偿协商与支付

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿金额。用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未缴纳的，由用人单位承担全部费用。
   • 双方可就赔偿问题协商达成一致，签订赔偿协议并按约支付。协商不成时，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 工伤康复费用同样符合规定的，也由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

   • 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月（含延长期）。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 工伤职工原工资 × 停工留薪期月数

3. 护理费

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 计算公式（若按实际支出计算）：护理费 = 实际护理费用（如聘请护工的费用）
   • 计算公式（若按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例计算）：护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理天数 × 护理比例（完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%）

4. 辅助器具费用

   • 因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家标准从工伤保险基金支付。

5. 伤残补助金

   • 被鉴定为七级至十级伤残的职工，享受相应等级的伤残补助金，由工伤保险基金支付。
   • 计算公式：伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，以此类推）

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

   • 劳动合同期满或职工提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 示例：某省规定，一次性工伤医疗补助金标准为：五级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月，以此类推；一次性伤残就业补助金标准为：五级伤残为36个月的统筹地区上年度职工月平均工资，六级伤残为30个月，以此类推。

7. 民事赔偿

   • 若工伤保险赔付不足以填补实际损失，且职工仍有获得赔偿的权利，可向用人单位主张民事赔偿，包括医疗费、营养费、精神损害抚慰金、交通费等。
   • 计算公式（以营养费为例）：营养费 = 实际需要的营养费用（根据医疗机构的建议或鉴定机构的意见确定）

三、特殊情况处理

• 用人单位未缴纳工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由用人单位承担。
• 职工对工伤认定或劳动能力鉴定结论不服：职工可在规定时间内向上一级行政部门申请复议或向法院提起行政诉讼，以维护自身权益。
• 职工与用人单位就赔偿问题无法协商一致：职工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起民事诉讼。

建议：在申请赔偿过程中，职工应准备充分的证明材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，并及时咨询当地社会保险行政部门或向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。