在工厂上班因氰化氢中毒，赔偿问题需结合工伤认定、侵权责任、保险赔付等多方面综合处理，具体赔偿路径和标准如下：

1. 优先申请工伤认定，享受工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》及《职业病防治法》，氰化氢中毒若被认定为职业病（需通过职业病诊断机构鉴定），则属于工伤范畴。赔偿流程如下：

• 申请工伤认定：用人单位应在事故发生或确诊职业病之日起30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
  
• 劳动能力鉴定：根据中毒程度（如急性中毒、慢性中毒导致的器官损伤）评定伤残等级（1-10级），等级直接影响赔偿金额。
  
• 工伤保险赔付：包括医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（按伤残等级支付，如一级伤残为27个月工资）、伤残津贴（1-4级伤残长期领取）、一次性医疗补助金（离职时支付）等。
  

关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

2. 若存在第三方过错，可主张侵权赔偿

若中毒因工厂设备故障、违规操作、未提供防护措施等第三方过错导致，劳动者可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（即“双赔”模式，但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。侵权赔偿范围包括：

• 人身损害赔偿：医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（按城镇居民人均可支配收入计算，如十级伤残为2年收入）、精神损害抚慰金等。
  
• 举证责任：需证明工厂存在过错（如未提供防毒面具、未定期检测空气质量等），可通过安全监管部门的事故调查报告、现场照片、证人证言等证据支持。
  

案例参考：某工厂因通风系统故障导致员工氰化氢中毒，法院判决工厂除承担工伤赔偿外，还需额外支付侵权赔偿中的残疾赔偿金和精神损害抚慰金。

3. 商业保险赔付（如有）

若工厂为员工购买了雇主责任险、团体意外险等商业保险，劳动者可依据保险合同获得额外赔付，但需注意：

• 商业保险与工伤保险、侵权赔偿可叠加，但需符合保险条款约定（如伤残等级对应赔付比例）。
  
• 需及时向保险公司报案并提交理赔材料（如诊断证明、费用清单等）。

4. 维权步骤建议

1. 立即就医并保存证据：保留医疗记录、费用单据、工作证、劳动合同等。
   
2. 申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构提交材料，确诊后申请工伤认定。
   
3. 协商或仲裁：与工厂协商赔偿；若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   
4. 起诉侵权方：若涉及第三方过错，可单独或并行提起民事诉讼。
   

温馨提示：氰化氢中毒可能涉及急性或慢性损伤，需全面评估健康损害（如神经系统、肝肾功能损伤），确保伤残等级评定准确，以最大化赔偿金额。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。