临时工在工厂中毒，有权依法获得赔偿，具体赔偿方式和金额需根据中毒原因、责任主体及法律规定来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、中毒原因与责任主体

1. 工厂责任：

   • 如果中毒是由于工厂的生产环境、设备、操作流程等存在安全隐患，或者工厂未提供必要的劳动保护措施（如防毒面具、通风设备等）导致的，那么工厂应当承担主要或全部责任。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，工厂有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施防止职业病的发生。

2. 个人责任：

   • 如果中毒是由于临时工自身违反操作规程、未正确使用劳动保护用品等个人原因导致的，那么临时工自身也可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且通常不会完全免除工厂的责任。

3. 第三方责任：

   • 如果中毒是由于第三方（如供应商提供的原材料存在有毒物质、外部环境污染等）导致的，那么第三方也可能需要承担相应的责任。

二、赔偿内容与方式

1. 医疗费用：

   • 工厂应当承担临时工因中毒而产生的全部医疗费用，包括住院费、治疗费、药品费等。

2. 误工费：

   • 临时工因中毒而无法工作期间，工厂应当支付其误工费，即按照临时工的日工资或月工资标准，计算其无法工作期间的工资损失。

3. 伤残赔偿：

   • 如果中毒导致临时工伤残，工厂还应当根据伤残等级支付相应的伤残赔偿金。伤残等级的评定通常依据《劳动能力鉴定标准》进行。

4. 其他赔偿：

   • 根据具体情况，临时工还可能获得其他赔偿，如精神损害抚慰金、营养费、护理费等。

三、维权途径

1. 协商：

   • 临时工可以首先与工厂进行协商，要求工厂承担相应的赔偿责任。协商过程中，可以保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证明等。

2. 调解：

   • 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。

3. 仲裁或诉讼：

   • 如果调解也无果，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张。

四、注意事项

1. 及时就医：

   • 临时工在中毒后应当及时就医，并保留好医疗记录和相关证据。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

2. 了解法律：

   • 临时工应当了解相关的法律法规和维权途径，以便在发生纠纷时能够及时、有效地维护自己的合法权益。

3. 寻求帮助：

   • 如果临时工在维权过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。