在厂里无缘无故中毒，可依法要求用人单位承担相应赔偿责任，具体赔偿项目和流程需根据实际情况确定。以下从多个角度为你详细分析：

一、赔偿责任的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条以及《中华人民共和国职业病防治法》等相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，采取必要的劳动保护措施。若因用人单位未履行上述义务，导致劳动者在工作过程中中毒，用人单位应当承担相应的赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括因中毒产生的急救费、住院费、药费、检查费等直接医疗支出。需保留好相关票据，以便后续主张赔偿。
2. 误工费：根据中毒导致的误工时间以及劳动者的收入状况确定。误工时间一般以医疗机构出具的证明为准，收入状况则根据劳动者的工资单、银行流水等证据确定。
3. 护理费：若中毒导致劳动者生活不能自理，需要专人护理的，可主张护理费。护理费标准一般参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，可主张赔偿。需保留好相关票据，如出租车发票、公交车票等。
5. 住院伙食补助费：按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人的伤残情况参照医疗机构的意见确定。若医疗机构出具了需要加强营养的证明，可主张营养费。
7. 残疾赔偿金：若中毒导致劳动者残疾的，可根据伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8. 精神损害抚慰金：若中毒给劳动者造成了严重的精神损害，可主张精神损害抚慰金。具体数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

三、赔偿流程

1. 及时就医并保留证据：中毒后应立即前往医院就医，并保留好所有医疗票据、诊断证明、病历等证据。同时，尽可能收集与中毒事件相关的其他证据，如工作记录、现场照片、证人证言等。
2. 与用人单位协商：在收集好证据后，可与用人单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。协商过程中，可明确列出赔偿项目及标准，以便双方达成一致意见。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需提交充分的证据以支持自己的主张。

四、特殊情况处理

1. 若中毒被认定为职业病：根据《职业病防治法》的规定，劳动者可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担工伤保险待遇的支付责任。
2. 若中毒系第三人造成：如因第三人的原因导致劳动者在厂里中毒，劳动者可同时要求用人单位和第三人承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。

在处理此类事件时，建议保持冷静，及时收集证据，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题，欢迎直接向我咨询。