针对您提出的“企业职工在岗位上中毒怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律责任的复杂情况。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关责任分析：
一、工伤责任与赔偿
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如接触有毒物质）而中毒，那么这种情况应当被认定为工伤。
工伤赔偿流程：
- 医疗待遇：一旦工伤认定成立，员工将享受工伤医疗待遇，这包括治疗费用、伙食补助费以及因就医产生的交通和食宿费用，这些费用都将从工伤保险基金中支付。
- 停工留薪期待遇：如果员工因中毒需要暂停工作接受治疗，那么在这段停工留薪期内，员工的原工资福利待遇将保持不变，并由公司按月支付。通常，停工留薪期不会超过12个月。
- 伤残或死亡赔偿：如果中毒导致了伤残或死亡，员工或其家属将有权享受伤残赔偿金、死亡赔偿金以及抚恤金等。这些赔偿的具体金额将根据伤残程度、工资水平等因素进行计算。
非工伤情况：
- 需要注意的是，如果员工中毒是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况将不得被认定为工伤，公司也不承担工伤责任。
- 另外，如果中毒是员工个人原因（非工作原因）导致的，并且公司已经尽到了合理的管理和保障义务，那么公司的责任可能会相对较小或无需承担责任。
二、民事赔偿责任
- 如果公司对员工中毒存在过错，比如未能提供一个安全的工作环境、未对有毒物质进行合理的管理和警示等，那么公司就可能构成对员工生命健康权的侵权。在这种情况下，公司需要承担民事赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费以及精神损害抚慰金等。
三、行政责任
劳动保障行政责任：
- 如果公司违反了劳动安全卫生规定，导致员工中毒，那么劳动行政部门有权对公司进行处罚，如责令限期整改、警告或罚款等。
安全生产行政责任：
- 如果公司的安全生产设施或条件不符合国家规定，导致了员工中毒事故的发生，那么安全生产监督管理部门可以依法对公司作出责令停产停业整顿、吊销有关证照等行政处罚。
四、刑事责任
- 在极端情况下，如果公司的行为构成了重大劳动安全事故罪或其他相关犯罪（比如明知生产设备存在重大隐患却拒不整改，导致多名员工中毒且后果严重），那么公司的直接负责主管人员和其他直接责任人员可能会面临刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
建议
面对员工在岗位上中毒的情况，公司应首先确保员工的生命安全和健康，及时送医治疗。同时，公司应积极配合相关部门的调查，并根据调查结果和法律法规的要求，承担相应的责任。为了确保合法合规地处理此类事宜，并维护公司和员工的合法权益，我建议您公司及时咨询专业律师或法律机构。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。