若因从事有毒岗位被辞退，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若用人单位无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）单方解除劳动合同，或解除程序违法（如未提前30日通知、未支付代通知金等），属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。
   示例：若劳动者工作5年，月工资1万元（未超当地社平工资3倍），违法解除赔偿金为5×1×2=10万元。

2. 未依法提供劳动保护的赔偿
   若用人单位未按照《职业病防治法》要求，为有毒岗位劳动者提供必要的防护措施（如防毒面具、通风设备等），或未定期组织职业健康检查，劳动者可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动保护或劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（标准同上）。
   关键点：劳动者需证明用人单位存在未履行法定义务的行为（如工作记录、体检报告、同事证言等）。

3. 职业病或工伤的赔偿
   若劳动者因从事有毒岗位患职业病或遭受工伤，用人单位辞退行为可能涉及双重赔偿：

• 工伤待遇：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、医疗补助金等，依据《工伤保险条例》由工伤保险基金或用人单位支付；
  
• 违法解除赔偿：若用人单位在劳动者工伤治疗期间或伤残等级评定后辞退，除工伤待遇外，仍需支付违法解除赔偿金。
  注意：职业病需经职业病诊断机构鉴定，工伤需经劳动行政部门认定。

1. 特殊情形：劳动合同到期终止
   若劳动合同到期，用人单位因有毒岗位风险拒绝续签，需支付经济补偿金；但若劳动者已患职业病或处于医疗期，用人单位不得终止合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资记录、工作证明、职业健康检查报告、用人单位未提供防护措施的证据（如照片、视频）等；
   
2. 申请职业病诊断或工伤认定（如适用）；
   
3. 与用人单位协商赔偿，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；
   
4. 若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
   

温馨提示：有毒岗位劳动者权益受《职业病防治法》《劳动合同法》等法律特殊保护，用人单位辞退需严格依法进行。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。