当您因不能胜任岗位而被辞退时，关于赔偿的问题，这主要涉及到我国的《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点：
一、法律依据与赔偿前提
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者确实不能胜任当前工作，并且用人单位已经采取了调岗或培训等措施，但劳动者仍然无法胜任，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是赔偿的前提条件，即用人单位必须履行了法定程序。
二、赔偿标准
经济补偿金：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
- 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资的定义是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位选择额外支付劳动者一个月工资以替代提前三十日的书面通知，那么需要支付代通知金。
- 代通知金的金额通常是劳动者上一个月的工资标准。
三、赔偿流程与注意事项
协商沟通：
- 在被辞退前，用人单位应与您进行充分沟通，明确不能胜任岗位的具体原因，并尝试提供培训或调岗机会。
- 您也应积极配合用人单位的安排，努力提升自身能力以适应岗位要求。
签订协议：
- 如果双方就赔偿事宜达成一致，应签订书面的解除劳动合同协议书，明确赔偿金额、支付方式及时间等条款。
- 协议书应具有法律效力，双方都应妥善保管。
办理离职手续：
- 您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 用人单位则应在您办理完离职手续后，及时支付赔偿金额。
保留证据：
- 在整个过程中，您应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 如果发生争议，这些证据将有助于您向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
四、特殊情况处理
- 如果用人单位未履行法定程序（如未进行培训或调岗就直接辞退），或者以其他不合理理由（如歧视、报复等）辞退您，则属于违法解除。此时，您有权要求继续履行合同，或者选择获得赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。
综上所述，当您因不能胜任岗位而被辞退时，赔偿问题主要涉及到经济补偿金和可能的代通知金。同时，您也应注意保留相关证据，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。