针对您提出的“能力不足被辞退怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，当公司因员工能力不足而决定辞退时，必须遵循一定的法律程序和规定。公司需要证明员工确实无法胜任当前的工作，并且通常需要先安排员工进行培训或者调整到其他合适的岗位。如果经过这些措施后，员工仍然无法胜任工作，公司才有权考虑辞退。

在满足上述条件并决定辞退员工时，公司需要提前30天以书面形式通知员工本人，或者选择额外支付员工一个月的工资作为代通知金，以此来解除劳动合同。

接下来是关于经济补偿的部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年工作，公司需要支付一个月工资的经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，也按照一年来计算，支付一个月工资的经济补偿；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果公司违法辞退员工，即没有正当理由就辞退，或者没有遵循上述的法定程序和规定，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金给员工。

在实际操作中，如果您对公司的辞退决定或者补偿金额有异议，您可以先尝试与公司进行协商。如果协商不成，您还可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总的来说，当您因能力不足被公司辞退时，您有权获得一定的经济补偿。具体的补偿金额和方式需要根据您的工作年限、月工资以及公司的辞退程序是否合法等因素来确定。希望我的解答能够对您有所帮助。