针对您提出的“工作能力不够被辞退怎么赔偿员工”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作流程的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除劳动合同及赔偿情况

当公司因员工工作能力不足而决定解除劳动合同时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性。具体来说：

1. 法定流程：

   • 公司需证明员工确实不能胜任工作，这通常通过绩效考核、工作表现记录等方式来体现。
   • 在证明员工不能胜任工作后，公司应先对员工进行培训或调整其工作岗位，给予员工改进的机会。
   • 如果经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 经济补偿的计算依据是员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司未提前三十日书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

实例：假设员工在公司工作了4年，月平均工资为10000元。公司应支付的经济补偿为4个月工资，即4 × 10000 = 40000元。若未提前通知，还需支付10000元代通知金，总计50000元。

二、违法解除劳动合同及赔偿情况

如果公司未遵循上述法定程序，如未对员工进行培训或调岗，或无法提供充分证据证明员工工作能力不足，就直接辞退员工，这种行为构成违法解除劳动合同。

1. 赔偿标准：
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

实例：继续以上述员工为例，如果公司违法解除劳动合同，需支付的赔偿金为40000 × 2 = 80000元。

三、特殊情况与注意事项

1. 劳动合同约定：在处理此类纠纷时，还需考虑劳动合同中的相关约定条款。如果劳动合同中有关于工作能力和辞退的具体规定，这些规定将作为判断公司辞退行为是否合法的重要依据。

2. 举证责任：公司主张员工工作能力不足时，需承担举证责任，提供充分、有效的证据来证明员工不能胜任工作。这包括但不限于绩效考核结果、工作表现记录等。

3. 员工权益保护：员工在面对公司辞退时，应了解自己的权益，如要求公司提供充分的证据、要求按照法定标准支付经济补偿或赔偿金等。如果认为公司的辞退行为违法，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

四、总结与建议

公司在处理员工工作能力不足导致的辞退问题时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保程序的合法性和证据的充分性。同时，员工也应了解自己的权益和法律途径，以维护自己的合法权益。如果双方无法协商解决，建议寻求专业的法律帮助或咨询劳动争议调解仲裁机构。