关于“公司觉得员工能力不够辞退员工是否需要赔偿”的问题，我可以明确地告诉你，这确实需要分情况来判断。
若公司能证明员工能力不足：
- 公司若能提供充分证据证明员工确实能力不足，并且已经经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，那么公司可以在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若公司无法提供充分证据：
- 如果公司无法提供充分证据证明员工能力不足，或者未按照法定程序（如培训、调岗）就直接辞退员工，那么公司的行为就属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
此外，还需要注意的是，如果是在试用期内，用人单位以工作能力不足辞退员工，通常是没有补偿的，因为试用期就是用人单位考察员工是否符合录用条件的期间。
综上所述，公司因员工能力不足而辞退员工是否需要赔偿，关键在于公司是否能提供充分证据以及是否按照法定程序进行。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议根据具体情况来判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。