员工因能力达不到被辞退，是否需要赔偿以及是否合法，需分情况讨论：
合法辞退且需支付经济补偿的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，那么应得补偿为3×5000=15000元（若额外支付了一个月工资则不再额外计算此部分）。
违法辞退需支付赔偿金的情况
- 如果用人单位无法证明员工不能胜任工作，或者未经培训或调岗就随意辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式：赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资的赔偿金；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。例如，员工月工资为5000元，在单位工作3年，若构成违法辞退，则应得赔偿金为3×5000×2=30000元。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为自己的权益受到了侵害，可以通过收集证据（如工作评价记录、绩效反馈文件等）、确认仲裁时效（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算）、提交仲裁申请以及按时参加开庭审理等步骤来申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应当遵循法定程序进行辞退，确保有充分的证据证明员工不能胜任工作，并且已经履行了培训或调岗等程序。否则，可能面临支付赔偿金的风险。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位合法辞退员工并支付了经济补偿，那么双方之间的劳动关系将依法解除，且用人单位不会面临额外的法律责任。
- 如果用人单位违法辞退员工且未支付赔偿金，员工有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付赔偿金，并可能获得额外的法律救济（如恢复劳动关系等，但实践中恢复劳动关系较为少见，多以支付赔偿金为主）。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。