公司以业务不达标为由辞退员工是否符合劳动法，以及是否需要补偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性。以下我将从合法辞退与违法辞退两个角度，为你详细分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，同时公司已提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，则可合法解除劳动合同。
   • 在此合法情形下，公司需按法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且该工资有上限规定（通常为当地上年度职工月平均工资的三倍）。

2. 违法辞退的情形：

   • 若公司未能证明员工不能胜任工作（例如，缺乏明确合理的工作标准和考核制度），或未进行培训、调岗就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 在违法辞退的情形下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，赔偿金为两倍的经济补偿金额。

额外建议：

• 若你遇到此类情况，首先应尝试与公司进行沟通协商，明确公司的辞退理由及依据，并要求公司支付相应的补偿或赔偿。在协商过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、工资条、工作记录等。
• 若协商无果，你可以向企业劳动争议调解委员会或其他具有调解职能的组织申请调解。调解达成协议后，双方需履行调解协议的内容。
• 若调解不成或协议不履行，你可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交书面申请及相关证据材料。
• 若对仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司以业务不达标为由辞退员工是否符合劳动法，以及是否需要补偿，取决于公司辞退行为的合法性。若公司合法辞退，则需支付经济补偿；若违法辞退，则需支付赔偿金。在整个过程中，保留证据、依法维权至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。