公司仅因业绩不达标直接辞退员工且不赔偿，这一行为通常是不合法的。以下从多个角度进行分析：

法律依据与解读

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形中，并不包括“业绩不达标”。除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，否则用人单位不能仅凭业绩不达标就解除劳动合同。
   • 同时，根据《劳动合同法》第四十条，即使员工不能胜任工作，用人单位也需要先对其进行培训或者调整工作岗位，如果员工仍然不能胜任工作，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。并且，在这种情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿。

2. 业绩不达标与解除劳动合同的关系：

   • 业绩不达标通常属于员工工作能力或工作表现的问题，并不直接构成用人单位可以解除劳动合同的法定理由。用人单位不能仅凭业绩不达标就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除。

可能的法律后果

1. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司仅因业绩不达标就辞退员工且不支付赔偿，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

2. 对员工权益的侵害：

   • 公司的这种行为不仅违反了法律法规，也侵害了员工的合法权益。员工有权要求公司恢复劳动关系、支付拖欠的工资和福利等，并有权要求公司承担因此造成的其他损失。

实际操作建议

1. 与公司协商：

   • 如果员工遇到公司仅因业绩不达标就辞退且不赔偿的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿和福利。

2. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和其他相关损失。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

3. 保留证据：

   • 员工在与公司协商或提起劳动仲裁/诉讼前，应尽可能保留与公司业绩考核、辞退通知、工资发放等相关的证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，公司仅因业绩不达标就辞退员工且不赔偿的行为是不合法的。员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金和其他相关损失，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。