员工因不能胜任工作被辞退时，用人单位是否需要赔偿以及如何赔偿，这主要取决于辞退行为的合法性及具体情形。以下是对此问题的详细分析：

一、合法辞退且需支付经济补偿的情形

1. 前提条件：

   • 员工确实存在不能胜任工作的情况，且用人单位有充分证据予以证明，如明确的岗位职责要求、客观的绩效考核记录等。

2. 程序要求：

   • 在辞退前，用人单位已对员工进行了培训或调整了工作岗位，且经过这些措施后，员工仍然不能胜任工作。用人单位需保留培训计划及记录、调岗通知等相关证据。
   • 用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：若员工张某在公司工作了2年3个月，因不能胜任工作且经培训后仍无法胜任，公司提前三十日书面通知其解除劳动合同，则需支付给张某2.5个月工资的经济补偿。若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、违法辞退需支付赔偿金的情形

• 法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 示例：若员工李某在公司工作了1年8个月，且公司无证据证明其不能胜任工作就直接将其辞退，这构成违法解除。在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍（即4个月工资，假设李某的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）向李某支付赔偿金。

三、其他注意事项

1. 协商处理：在实际操作中，用人单位与员工可以通过协商达成一致的解决方案，如提供额外的工资、福利或其他形式的补偿，以避免纠纷。

2. 合法合规：用人单位在辞退员工时必须确保遵循法定程序，包括提前通知、提供充分的证据支持等，以确保行为的合法性。

3. 保留证据：员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。如发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

总结来说，员工因不能胜任工作被辞退时，用人单位是否需要赔偿以及如何赔偿，取决于辞退行为的合法性及具体情形。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。