员工因不胜任本职工作被解雇的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位未履行法定程序直接解雇
   根据《劳动合同法》第40条、第46条，用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）；
     
   • 工资基数：以解除合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，但加班费除外）；
     
   • 特殊情形：若员工月工资高于当地社平工资3倍，则按社平工资3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
     示例：员工工作3年，月工资1.5万元（未超当地社平工资3倍），解雇时应获补偿4.5万元（3×1.5万）。

2. 若用人单位已履行法定程序后解雇
   用人单位需完成以下步骤才可合法解雇且无需支付赔偿金（但需支付经济补偿金）：

   • 证明不胜任工作：需提供客观证据（如绩效考核记录、工作成果不达标证明等）；
     
   • 培训或调岗：需为员工提供培训或调整至其他岗位，并保留相关记录；
     
   • 再次证明不胜任：培训或调岗后仍无法胜任工作的，方可解雇。
     关键点：若用人单位未完成上述步骤直接解雇，可能构成违法解除，需支付赔偿金（即经济补偿金的2倍）。

3. 若员工存在法定免责情形
   若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或客观情况发生重大变化导致合同无法履行，用人单位需按《劳动合同法》第40条操作，补偿标准同上。但若员工存在严重违纪、失职等过错（如《劳动合同法》第39条情形），用人单位可无补偿解雇。

建议：

• 对用人单位：解雇前务必完善证据链（如考核制度、培训记录、调岗通知等），避免违法解除风险；
  
• 对员工：若认为解雇违法，可申请劳动仲裁，主张赔偿金或要求继续履行合同。
  

如有具体细节需进一步分析（如工资结构、解雇程序等），可直接向我咨询。