结论前置：员工因不能胜任工作岗位被解雇时，用人单位在符合法定程序的前提下，应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位未遵循法定程序或违法解除劳动合同，则需承担更严重的法律责任，可能需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。
法律分析与依据：
合法解雇与经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 同时，根据第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的计算方式依据第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解雇与赔偿责任：
- 如果用人单位未能按照上述法定程序处理，如未提前通知、未支付代通知金或经济补偿金，或无法证明员工不胜任工作而直接解雇，则构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或劳动者不要求继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况与处理：
- 试用期内的处理：如果员工在试用期内被证明不胜任工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但前提是用人单位必须有充分的证据证明员工不符合录用条件。
- 未提前通知的处理：如果用人单位未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者而直接解除劳动合同，则需要额外支付一个月的工资作为代通知金。
总结与建议：
员工因不胜任工作岗位被解雇时，其获得经济补偿金的权利受到法律的明确保护。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同的过程中遵循法定程序，并按时足额支付经济补偿金。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身权益。如果您在此类问题中遇到任何困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。