针对您提出的“不良员工被解雇怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到多个法律层面的考量，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，赔偿金的支付并非单纯基于员工是否“不良”，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及员工被解雇的具体情形来决定的。

一、经济补偿的支付情形

如果员工被解雇是因为用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，或者用人单位提出协商解除劳动合同，又或者是无过失性辞退（如员工患病不能工作、不能胜任工作等）、经济性裁员（因企业重整、经营困难等原因裁减人员）、劳动合同期满终止（除非用人单位提高条件续签而员工拒绝）以及用人单位主体资格丧失（如破产、吊销营业执照等），在这些情况下，用人单位是需要向员工支付经济补偿的。

经济补偿的计算标准是：按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么将按照三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、赔偿金的支付情形

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，比如无故辞退员工，那么用人单位需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

当然，也存在一些情况下用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。比如，员工在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效，或者被依法追究刑事责任等。在这些情况下，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

四、争议解决途径

如果员工与用人单位就赔偿金问题产生争议，双方可以先尝试直接沟通协商，寻求和解。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。如果对仲裁结果仍然不服，还可以向人民法院提起诉讼。

五、实际操作建议

在实际操作中，无论是员工还是用人单位，都应该确保收集所有相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、解雇通知等，并遵循法律程序来处理相关问题。如果条件允许，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择，以确保自身的合法权益得到充分保障。

综上所述，不良员工被解雇时的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。