关于高危岗位被辞退的赔偿问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

一、核心结论

辞退高危岗位员工时，赔偿通常依据相关法律法规进行，主要包括经济补偿金和可能存在的工伤赔偿。经济补偿金的计算标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工因工受伤，还需根据工伤赔偿规定进行额外补偿。

二、经济补偿金

1. 计算标准：

   • 在本单位工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿金。
   • 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 工作时间不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿金。

2. 支付条件：

   • 用人单位因非员工过错（如经营困难、岗位调整等）辞退员工时，需支付经济补偿金。
   • 若员工因严重违反公司规章制度或法律法规被辞退，则用人单位无需支付经济补偿金。

三、工伤赔偿

1. 适用情况：

   • 若高危岗位员工在工作过程中发生工伤事故，且被认定为工伤，则有权获得工伤赔偿。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 一次性伤残补助金：根据工伤等级和本人工资标准计算。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：根据工伤等级和当地规定计算，通常用于员工后续治疗和就业安置。

3. 申请流程：

   • 员工需先进行工伤认定，确定事故性质属于工伤范畴。
   • 根据工伤认定结果，向用人单位或社会保险机构申请工伤赔偿。

四、法律建议

1. 保留证据：员工在面临被辞退时，应妥善保留与用人单位的劳动合同、工资单、工作记录等证据，以便后续维权。

2. 了解法律：建议员工在离职前咨询专业律师，了解自身权益和可能的赔偿标准。

3. 积极维权：若用人单位未依法支付经济补偿金或工伤赔偿，员工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，高危岗位被辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金和工伤赔偿等。员工在面临此类问题时，应了解相关法律法规和自身权益，积极维权并寻求专业律师的帮助。若您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。