针对您提出的“员工在厂里中毒死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项，需要细致分析以确保合法权益得到妥善处理。以下是我为您整理的详细解答：

一、首先判断是否为工伤

员工在厂里中毒死亡，其赔偿问题首先需判断是否为工伤。根据相关规定，在工作时间和工作岗位因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，均视同工伤。若员工中毒情况符合这些条件，则应按工伤标准进行赔偿。

二、工伤赔偿项目及标准

若员工中毒死亡被认定为工伤，赔偿项目主要包括以下几项：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，且每年会根据最新数据进行调整。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象为因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

三、非工伤情况下的补偿

若员工中毒死亡不被认定为工伤，工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任。具体补偿金额各地没有统一标准，通常由双方协商确定，常见的补偿可能在数千元到数万元不等。此外，若工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。

四、其他注意事项

1. 养老保险参与情况：

   • 若员工已参加养老保险，遗属可领取丧葬补助金和抚恤金。具体数额和标准需依据当地养老保险政策确定。

2. 法律途径：

   • 若家属与工厂就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。在此过程中，需提供劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等关键证据材料。

3. 特殊情形处理：

   • 若工厂未为员工缴纳社保，则需全额承担工伤赔偿责任。
   • 若中毒事件涉及第三方责任（如设备故障、化学品泄漏等），家属可同时向责任方索赔。

五、建议

鉴于此类事件的复杂性和敏感性，我建议您家属及时咨询专业律师或当地社保部门，以获取更具体、更专业的法律指导。同时，保持与工厂的沟通，了解赔偿政策和标准，确保自身合法权益得到充分保障。工厂方面也应积极履行相关责任和义务，妥善处理此事，以维护企业形象和员工关系。