您好，非常理解您此刻的担忧与悲痛，面对上班中毒身亡这样的不幸事件，赔偿问题确实是家属们最为关心的。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关法律知识点，希望能为您提供一些帮助。
一、工伤死亡的认定与赔偿
首先，我们需要明确的是，如果员工在上班期间因工作原因中毒身亡，且被认定为工伤，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》来进行。
丧葬补助金：
- 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若该地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。这笔费用主要用于支付职工的丧葬费用，帮助家属料理后事。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 这笔费用旨在保障因工死亡职工家属的基本生活。
一次性工亡补助金：
- 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
- 这笔费用旨在给予员工家属经济补偿，以应对家庭收入减少等经济问题。
特别提醒：
- 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿费用将由用人单位承担。
- 供养亲属的范围不仅限于配偶、子女、父母，还包括祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等，只要他们符合由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的条件。
二、非工伤死亡的情况
如果员工在上班期间中毒身亡，但并未被认定为工伤，那么赔偿将按照一般人身损害赔偿的相关规定来处理。这通常包括：
死亡赔偿金：
- 计算标准按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
丧葬费：
- 计算标准按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
被扶养人生活费：
- 根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至18周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。
精神损害抚慰金：
- 根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素确定，具体数额由法院酌定。
三、其他可能的赔偿途径
除了上述两种情况外，死者家属还可能通过以下途径获得赔偿：
- 雇主的责任赔偿：如果雇主的过失或疏忽导致员工中毒身亡，家属有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 民事侵权赔偿：如果第三方（如设备供应商、承包商等）的过错导致员工中毒身亡，家属可通过民事诉讼寻求赔偿。
四、建议与总结
面对这样的不幸事件，我建议您尽快咨询当地的律师或相关机构，以便更准确地了解自己的赔偿权益和程序。同时，请务必保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单等，这些将在后续的赔偿申请中起到至关重要的作用。
最后，我想说的是，无论赔偿金额多少，都无法弥补您失去亲人的痛苦。但请相信，法律会尽力为您争取应有的权益，让您的生活能够得到一定的保障。希望您能够坚强面对，早日走出阴霾。