核心结论：上班期间酒精中毒身亡能否获得赔偿，需根据中毒原因、劳动关系性质及是否符合工伤认定条件综合判断，具体分以下两种情况分析：
1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或因醉酒导致伤亡的除外情形外，其他因工作引发的中毒应认定为工伤。具体需满足：
- 工作相关性：中毒需直接因工作行为导致（如因工作需要饮酒、接触酒精制品等），而非个人私自饮酒；
- 非醉酒排除：若经检测血液酒精含量达到醉酒标准（≥80mg/100ml），且中毒与醉酒无直接因果关系（如饮酒后未操作设备，但因工作环境酒精挥发中毒），仍可能认定工伤；
- 程序要求：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由家属自行申请（1年内），需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
赔偿项目：包括一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资一定比例支付给配偶、父母、子女等）。
2. 若不符合工伤认定条件，可主张人身损害赔偿
若中毒因以下原因导致，可能无法认定工伤，但可依据《民法典》侵权责任篇主张赔偿：
- 用人单位过错：如单位提供劣质酒精、未提供安全防护措施（如通风设备）、强制劝酒等，需承担主要赔偿责任；
- 第三人过错：如同事恶意劝酒、供应商提供有毒酒精等，由直接侵权人赔偿；
- 混合过错：若职工自身存在过错（如明知酒精有害仍大量饮用），可减轻侵权人责任。
赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算20年）、被扶养人生活费等。
关键建议
- 立即取证：保存工作记录、饮酒场景照片、医疗诊断证明、同事证言等，证明中毒与工作的关联性；
- 申请工伤认定：优先通过社保部门认定工伤，若被驳回可申请行政复议或提起行政诉讼；
- 协商或诉讼：若无法认定工伤，可与用人单位或侵权人协商赔偿，协商不成可向法院起诉；
- 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年。
提示：具体案件需结合中毒原因、证据充分性等综合判断，建议携带相关材料进一步咨询，以便制定针对性方案。