在工厂上班第二天中毒，若符合一定条件，是可以认定为工伤的。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你在工厂上班期间，因工作原因（如操作设备、接触有毒物质等）导致中毒，且中毒事件发生在工作时间和工作场所内，那么符合这一工伤认定条件。
- 患职业病的：如果中毒被诊断为职业病，也符合工伤认定条件。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
二、具体情境下的工伤认定
因工作原因中毒：
- 如果你在上班第二天，因从事与工作直接相关的活动（如操作有毒化学物质、接触有毒气体等）导致中毒，且中毒事件发生在工作时间和工作场所内，那么应当认定为工伤。
- 工厂应为你缴纳工伤保险，相关费用（如医疗费用、康复费用等）由工伤保险基金支付。若工厂未缴纳工伤保险，则需按照《工伤保险条例》的规定支付相应费用。
因第三人侵权导致中毒：
- 如果中毒是由于第三人的侵权行为造成的（如供应商提供不符合安全标准的原料导致中毒），那么员工可向第三人请求赔偿医疗费、护理费等合理费用。
- 若工厂在采购、管理等环节存在过错（如未对原料进行严格检验），则可能与第三人承担连带责任或补充责任。
员工自身过错导致中毒：
- 如果中毒是由于你自身违反操作规程、故意或重大过失等原因造成的，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。
- 在这种情况下，若工厂在管理、培训等方面无过错，你可能需自行承担主要责任；若工厂也存在过错，则双方需根据各自过错程度分担责任。
三、不属于工伤的情形
若中毒是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等原因造成的，则不得认定为工伤，用人单位不承担工伤责任。
四、建议与措施
- 及时报告与就医：一旦发生中毒事件，应立即向工厂报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和证据。
- 申请工伤认定：在就医后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证据材料，如医疗记录、工作证明等。
- 了解权益与赔偿：在工伤认定过程中，了解自己的权益和赔偿标准。若工厂未缴纳工伤保险或存在其他过错，可依法要求工厂承担相应责任。
- 加强安全防护：在未来的工作中，加强安全防护意识，遵守操作规程，避免类似事件再次发生。
总结来说，在工厂上班第二天中毒，若符合工伤认定条件（如因工作原因中毒、患职业病等），则应当认定为工伤。若存在第三人侵权或员工自身过错等情况，则需根据具体情况进行分析和责任分担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。