上班时发生有毒刺激性气体伤害，在符合一定条件下，通常可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括因接触有毒物质（如有毒刺激性气体）而导致的伤害。例如，化工企业员工在操作过程中，因防护措施不到位吸入有毒气体中毒，这种情况就符合工伤认定的标准。

二、可能认定为工伤的具体情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因接触有毒气体：

   • 如果职工在工作时间内，处于工作场所，并因工作需要接触有毒刺激性气体而导致伤害，这种情形明确符合工伤认定的标准。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时接触有毒气体：

   • 职工在工作开始前的准备工作（如检查设备、准备材料等）或工作结束后的收尾工作（如清理现场、关闭设备等）中，因接触有毒刺激性气体而受到伤害，同样应认定为工伤。

3. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中接触有毒气体：

   • 职工在参与抢险救灾等活动中，因接触有毒刺激性气体而受到伤害，即使该活动并非其本职工作，也可视同为工伤。

三、不得认定为工伤的情形

虽然有毒刺激性气体伤害在多数情况下可能被认定为工伤，但也存在一些不得认定为工伤的情形，如：

• 故意犯罪：职工故意制造有毒气体伤害事件以骗取工伤待遇的，不属于工伤范畴。
• 醉酒或吸毒：职工因醉酒或吸毒导致对有毒气体风险的忽视或误操作而发生事故的，不得认定为工伤。
• 自残或自杀：职工出于自残或自杀目的而故意引发有毒气体伤害的，不能认定为工伤。

四、工伤认定的后续流程

1. 工伤申请：劳动者在工作期间因有毒刺激性气体受到伤害后，应立即向雇主提出工伤申请，并保留相关证据，如医疗记录、事故报告等。
2. 工伤等级评定：工伤认定后，还需考虑伤害症状、体征、对身体器官功能的损害程度及恢复情况等因素，进行工伤等级的评定。
3. 工伤赔偿：根据工伤等级，劳动者有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。

五、建议与总结

在处理此类问题时，建议劳动者首先明确伤害与工作之间的因果关系，并尽快收集证据。如果确实存在工作相关因素，应按照规定的流程提出工伤申请。同时，对于劳动者而言，了解工作场所的安全规定和防护措施，正确使用防护用品，也是预防类似情况发生的重要措施。

总之，上班时发生有毒刺激性气体伤害能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。