气体中毒在符合一定条件下是可以做工伤认定的。以下从工伤认定的基本条件、特殊情形、排除情形以及认定程序与救济途径等多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，气体中毒若要被认定为工伤，需满足以下基本条件：
- 在工作时间和工作场所内：中毒事件必须发生在员工履行工作职责的时间和地点，包括因工外出期间及上下班途中与工作相关的合理时间和地点。例如，化工企业员工在操作过程中因设备故障导致的有毒气体泄漏中毒，就符合这一条件。
- 因工作原因：中毒必须与员工的工作职务、任务或工作环境有直接关系，即由于工作原因接触有毒物质或处于有毒环境中导致中毒。
- 事故伤害或职业病：中毒可以是一次性的事故伤害，如上述提到的设备故障导致的有毒气体泄漏；也可以是长期接触有毒物质后患上的职业病，如一氧化碳中毒、硫化氢中毒等。职业病的诊断需依据国家职业病目录和诊断标准。
二、特殊情形的认定
除上述基本条件外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤中毒：
- 预备性或收尾性工作：如下班前对工作设备的清洗维护时接触有毒化学物质而中毒。
- 因工外出期间的中毒：如出差到外地进行设备调试时，因当地水质污染导致中毒。
- 上下班途中的中毒：如遭遇非本人主要责任的交通事故引发的化学物质泄漏中毒（但需注意，这种情况下的中毒需与交通事故有直接关联，且非本人主要责任）。
三、排除情形
以下情形不得认定为工伤中毒：
- 故意犯罪导致中毒；
- 醉酒或吸毒后在工作中中毒；
- 自残或自杀导致的中毒。
四、认定程序与救济途径
- 工伤认定申请：员工或其近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 调查核实与决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 救济途径：员工对认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼以维护自身权益。
五、实际案例与建议
在实际操作中，气体中毒的工伤认定往往需要综合考虑多个因素，如中毒原因、中毒时间、中毒地点以及员工的工作职责等。因此，建议员工在遭遇气体中毒后，及时向相关部门申报，并尽可能收集并保留好相关证据，如医疗诊断证明、工作记录、现场照片等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
综上所述，气体中毒在符合一定条件下是可以做工伤认定的。员工在遭遇此类情况时，应及时了解相关法律法规，并寻求专业律师的帮助以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。