工作吸入有毒气体，在一定条件下是可以认定为工伤的。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，以下是关于工作吸入有毒气体认定为工伤的详细解释：

1. 认定条件：

   • 在工作时间和工作场所内：中毒事件必须发生在员工履行工作职责的时间和地点，包括因工外出期间及上下班途中与工作相关的合理时间和地点。
   • 因工作原因：中毒必须与员工的工作职务、任务或工作环境有直接关系，即由于工作原因接触有毒物质或处于有毒环境中导致中毒。
   • 事故伤害或职业病：中毒可以是一次性的事故伤害，如设备故障导致的有毒气体泄漏；也可以是长期接触有毒物质后患上的职业病，这需要依据国家职业病目录和诊断标准来判断。

2. 特殊情形的认定：

   • 如在预备性或收尾性工作中接触有毒化学物质而中毒。
   • 在工作时间内因履行工作职责受到暴力伤害并伴随中毒情况。
   • 因工外出期间，如出差时因当地环境导致的中毒。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害导致中毒。

3. 排除情形：

   • 故意犯罪导致中毒。
   • 醉酒或吸毒后在工作中中毒。
   • 自残或自杀导致的中毒。

4. 认定程序：

   • 单位应在事故发生30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
   • 社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

综上所述，工作吸入有毒气体能否认定为工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时向当地的社会保险行政部门申报，并寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。